جدول المحتويات
ما هي القيمة التي يمكن ان تضيفها للشركة، يسأل أصحاب العمل هذه الأنواع من أسئلة المقابلة بهدف معرفة ما إذا كنت واثقا من قدراتك، إنهم يريدون أيضا التأكد من قيامك بإجراء بحثك حول هذا المنصب وشركتهم، يرغب مديرو التوظيف في توظيف شخص يقوم بالبحث عن أصحاب العمل ويأخذ وقته في التقديم والبحث عن الوظيفة المناسبة، وليس فقط الوظيفة الأولى التي يمكنهم العثور عليها، لن يحبون في توظيف شخص تقدم لشغل مئات الوظائف دون التفكير فيما إذا كانت الوظيفة مناسبة أم لا.
ما الذي يمكنك إضافته إلى شركتنا كيفية الإجابة على السؤال
عندما يقوم مدير التوظيف بإجراء مقابلة معك، فإنه يفكر دائما أولاً وقبل كل شيء في كيفية ملاءمتك لأعماله، إنني أنصح بالتحدث عن هذا المنصب أولاً، بعد ذلك يمكنك الانتهاء من الحديث عن كيف يمكنك مساعدة الشركة بشكل عام، ولكن ابدأ بالقيمة التي ستضيفها إلى المنصب الذي يتم التفكير فيه وعند الإجابة من الأفضل التركيز على المهارات الوظيفية، وليس المهارات الاجتماعية، هذا ليس الوقت المناسب للقول أنا أعمل بجد، وأهتم بالتفاصيل، ولدي مهارات ممتازة في حل المشكلات، ومن الأفضل أن نقول هذا بدلا من ذلك (لقد أمضيت السنوات الأربع الماضية في العمل على مشاريع التصميم الجرافيكي والعلامات التجارية، والتي يبدو أنها محور التركيز الرئيسي لهذا المنصب)
عينة من إجابة المقابلة الوظيفية
رأيت في الوصف الوظيفي أنك بحاجة إلى شخص يتمتع بخبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية، لقد عملت كمدير للموارد البشرية على مدى السنوات الخمس الماضية وأعتقد أن أحد أهم الأشياء التي سأجلبها إلى هذا المنصب والشركة هو معرفتي بمجال عملك، آخر منصب لي كان في نفس الصناعة، لذلك أنا على دراية كبيرة بهذا المجال، أنا أيضا شخص يمكنه أخذ زمام المبادرة وحل المشكلات دون أن يطلب مني ذلك، إذا حكمنا من خلال الوصف الوظيفي، يبدو أن شركتك تقدر الأشخاص الذين يأخذون زمام المبادرة ويمكنهم العمل بشكل مستقل، لذلك سيكون هذا شيئا أود تقديمه لهذه الشركة.
ما الذي يمكنك إحضاره إلى الشركة
يريد صاحب العمل مقارنة مهاراتك مع تلك المطلوبة لهذا الدور، هذه طريقة ملتوية للسؤال عن سبب تقديم الوظيفة لك، قبل المقابلة قم بمراجعة إعلان الوظيفة وابحث عن المهارات والكفاءات الخمس الأكثر طلبا لدى صاحب العمل، فكر بشكل نقدي في تاريخ عملك (والتعليم، إن أمكن) لكل مهارة، قم بإنشاء مثال موجز يشرح كيف اكتسبت هذه المهارة أو طورتها وكيف استفادت صاحب العمل من هذه المهارة في ذلك الوقت، يجب عليك أيضا تحديد: كيف تعمل، شغفك بالصناعة، طرق لجلب منظور جديد للعمل.
تعرفنا في هذا المقال على ما هي القيمة التي يمكن ان تضيفها للشركة وهي التي يتم من خلالها تقييم المتقدم للوظيفة من قبل خبراء التوظيف في الشركات وهو من الأسئلة المبطنة التي يجب الاجابة عليها بدقة.
