جدول المحتويات
مع انتهاء شهر رمضان كافة الأشخاص يتساءلوا عن ميعاد الإجازة المتعلقة بعيد الفطر بالنسبة للقطاعات الخاصة، إذ أن الوزارة قد حددت موعد ابتداء الإجازة لكافة العاملين بالدولة، وأعلنت عنها ولكن هناك بعض القطاعات الخاصة التي لن تستطيع إعطاء الموظفين لديها إجازة، وبالتالي يكون هناك تعويض لهذه الإجازة، ونظراً لزيارة التساؤلات عن هذا الأمر فإننا عبر مقالنا سنقدم لكم تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص.
تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص
وزارة الموارد صرحت بأنه لابد أن يكون أصحاب العمل بالقطاعات الخاصة ملتزمين بالقوانين، فهم مقيدين بالمنصوص عليه بالمادة رقم 24 بالفقرة الثانية التابعة لنظام العمل، والتي تدل على أن الإجازة التي لم يحصل عليها الأشخاص بالقطاعات الخاصة خلال العيد، فإنهم يعوضون عن ذلك بما يساويها من أيام سواء قبل الإجازة أو بعدها، وفي بعض الحالات يتم تعويض العاملين بأجراً مادياً إضافياً للعمل بهذه الأيام.
هل تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص يشمل الإجازات السنوية؟
أوضحت وزارة الموارد بأنه يتم التمديد للإجازة السنوية بمقدار وقت الإجازة، فإن كانت مرضية فإن العامل يأخذ الأجر كاملاً عن الأيام بتلك الإجازة، دون أن يتم اعتبار الأجر المستحق في الإجازة المرضية، ولكن في حال قد صادفت على سبيل المثال إجازة يوم الوطني أحد إجازة العيدين فإن العامل لا يعوض عن ذلك.
