الاعمال الممتازة المؤسسة العامة للرعاية السكنية

عمل ممتاز ، الهيئة العامة للرعاية السكنية ، حيث يكافأ موظفو الهيئة العامة للإسكان بدولة الكويت المنتمين لفئات ومناصب مختلفة على الأداء المتميز وفق عدد من الشروط والضوابط ، وتقدم فقرات مقالنا مجموعة من المعلومات والتفاصيل في المقال التالي عن الامتياز جائزة العمل لإدارة الإسكان الحكومي وتوقيتها ومقدارها.

عمل ممتاز ، الهيئة العامة للرعاية السكنية

توفر هيئة الإسكان الحكومية بدولة الكويت للموظفين العاملين في إداراتها المختلفة مكافآت مالية دورية يتم تضمينها في قسم “الأداء المتميز”. يتم توزيع هذه المكافآت وفق مجموعة من الشروط والضوابط التي تضعها وزارة الأشغال العامة ووزارة الإسكان بالدولة ، بما يتناسب مع تصنيف العمال إلى مجموعات ودرجات معتمدة في قانون العمل الكويتي ، والحكومة. تعتمد هيئة الإسكان حالياً على صرف مكافآت الأعمال المتميزة بموجب القرار الوزاري رقم (36) لسنة 2019 م ، ليحل محل القرار الوزاري السابق رقم (613) لسنة 2015 م.

مراقبة أعمال ممتازة ، هيئة رعاية الإسكان الحكومية

تضمن القرار الوزاري (36) لسنة 2019 م عدة تعديلات بخصوص توزيع جوائز الأداء المتميز ، منها:

• ألا تقل مدة العمل الفعلية للموظف عن (180) يوماً بعد أن كانت (120) يوماً في قرار الوزارة السابق.
• أن يحصل موظف في مؤسسة ما على تقييم أداء فعلي “ممتاز”.
• ألا يزيد عدد الإجازات المرضية التي يحصل عليها الموظف خلال العام عن (15) ورقة.
• ألا يزيد عدد تصاريح الخروج الصادرة عن الموظف خلال ساعات العمل عن (24) تصريحًا.
• فترات الراحة والإعارة والتفرغ ورحلات العمل والإجازات باستثناء أيام المرض لا تحسب في أيام العمل الفعلية في المؤسسة.
• التحذير ليس عقوبة تسرق أجر الموظف عن وظيفة ممتازة (بعد كل شيء ، كانت عقوبة تسرق منه أجره).

شاهدي أيضاً: ما هو حجم محافظة العاصمة الكويت؟

جائزة التميز ، هيئة رعاية الإسكان الحكومية

بلغت جائزة الهيئة العامة للإسكان الكويتية عن الأداء المتميز لعام 2023 مبلغ 1.8 مليون دينار موزعة على (1066) من العاملين في المؤسسة على النحو التالي:

الفئات المستبعدة للأعمال الممتازة هي مؤسسة رعاية الإسكان الحكومية

تقدم رئيس نقابة العمال بهيئة الإسكان بالولاية بشكوى بشأن حرمان بعض الفئات من أجور العمل المتأخر وهي:

• العاملات الحوامل اللواتي تتطلب طبيعة حملهن فترات راحة صحية.
• الأشخاص ذوو الإعاقة والمرضى المصابون بأمراض مزمنة وخيمة ، وكذلك الذين أخذوا إجازة مرضية تمنعهم من الوصول إلى (180) يوم عمل فعلي.
• قام العمال المؤهلون بخفض ساعات العمل بسبب الرضاعة الطبيعية أو المرض أو رعاية شخص معاق.
• الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن (55) سنة عدا من يشغلون مناصب إدارية وقيادية.
• جميع الموظفين الذين لم يستوفوا شروط تقديم المكافآت المذكورة أعلاه.

وهنا نصل إلى نهاية مقالتنا التي قدمنا ​​فيها مجموعة من التفاصيل المتعلقة بالمكافآت الأعمال الكبرى ، هيئة رعاية الإسكان الحكومية تم تعيين مجموعة الضوابط التي تعين موظفًا في مؤسسة للحصول على هذه المكافأة لتعكس القيمة المالية المرتبطة بها.