العمل الاضافي في الكويت حسب قانون ديوان الخدمة المدنية

العمل الاضافي في الكويت حسب قانون ديوان الخدمة المدنية، وهذا حتى يتأكد جميع العاملين في القطاع العام من أهليتهم للتعويض، بالإضافة إلى معرفة تفاصيل التعويض المستلم، ومن خلال فقرات مقالنا سنتعرف على شرح ماهية العمل الإضافي بموجب قانون العمل الإضافي في الكويت، مع العديد من التفاصيل حول العمل الإضافي.

العمل الاضافي في الكويت حسب قانون ديوان الخدمة المدنية

نص قرار صادر عن مجلس الخدمة المدنية الكويتي في عام 2012 ميلادي على ذلك مصطلح “العمل الإضافي” ينطبق على أي عمل يتم تكليف الموظف للقيام به خارج ساعات العمل العادية وهذا مطلوب بسبب الضرورة العملية ومصالح الوظيفة كما نص القرار على إمكانية فرض العمل الإضافي في أنواع مختلفة من الإجازات الرسمية، وتم تعويض العاملين في القطاع العام عن العمل الإضافي وفقًا لعدد الساعات مع حد أقصى للتعويض.

الفئات المؤهلة للعمل الإضافي في الكويت، بحسب ديوان الخدمة العامة

وبحسب قرار ديوان الخدمة العامة الصادر عام 2012 م، فإن الفئات المؤهلة للعمل الإضافي في الكويت تشمل جميع الموظفين المعينين على مستويات سلم الرواتب العام في مجموعات الوظائف العامة ومناصب المساعدين الفنيين والوظائف المساعدة بالإضافة إلى جميع الموظفين المماثلين لمن يتم تعيينهم على أساس مؤقت وفقاً لأحكام قانون الخدمة والنظام المدني.

شاهد أيضاً: خطوات الاستعلام الذاتي عن المعاملات جامعة الملك سعود 1445

العمل الإضافي مؤهل للحصول على تعويض وفقًا لمكتب الخدمة العامة

يقتصر التعويض عن العمل الإضافي في الكويت، بحسب ديوان الخدمة العامة، على الأعمال الإضافية التي يتم أداؤها بعد الانتهاء من ساعات العمل الرسمية، بالإضافة إلى ساعات العمل التي تقع في أيام الراحة أو أيام الجمعة أو العطل الرسمية، وفي جميع الأحوال يجب ذلك يكون التعويض في حدود التخصيصات المالية المخصصة لهذه الأغراض في الموازنة.

شاهد أيضاً: رقم خدمة عملاء مكتب طيران العربية في الكويت وطرق التواصل

مبلغ التعويض عن العمل الإضافي بحسب ديوان الخدمة المدنية الكويتي

تختلف تكلفة تعويض العمل الإضافي باختلاف قرارات ديوان الخدمة المدنية الكويتي بناءً على عدة عوامل وهي مجموعة الوظائف ودرجة عمل العامل، وكذلك عدد ساعات العمل الإضافي وتكلفة العمل تعويض كما يختلف أيضًا إذا كان العمل يقع في يوم عمل قانوني أو أيام الجمعة والعطلات الرسمية، كما هو موضح أدناه توضيح تكلفة الإيضاحات التي يتلقاها الموظفون حسب فئاتهم.

شاهد أيضاً: الاستعلام عن موظف وافد مكتب العمل 2023

تعويض عن العمل الإضافي الذي يقل عن ساعتين في أيام العمل الرسمية

يوضح الجدول التالي مقدار التعويض الذي يتقاضاه الموظف مقابل ساعات العمل الإضافية في أيام العمل الرسمية إذا كان عدد الساعات أقل من ساعتين في اليوم:

تعويض عن العمل الإضافي لمدة ساعتين فأكثر في أيام العمل الرسمية

يوضح الجدول التالي مبلغ التعويض للموظف الذي يعمل ساعات إضافية في أيام العمل إذا كان عدد الساعات الإضافية ساعتين أو أكثر في اليوم:

تعويض عن العمل الإضافي لمدة ساعتين أو أكثر في أيام العطل الرسمية

يتلقى الموظف التعويض المشار إليه في الجدول التالي عن وقت العمل الإضافي في أيام العطل الرسمية، وفي هذه الحالة لا يمكن أن يكون وقت العمل الإضافي أقل من ساعتين:

شاهد أيضاً: متى التعديل السنوي للعسكر 1445 وزارة الخدمة المدنية

الحد الأقصى للتعويض عن العمل الإضافي حسب ديوان الخدمة المدنية الكويتي

يوضح الجدول التالي الحد الأقصى للتعويض عن العمل الإضافي كما ورد من قبل مكتب الخدمة العامة الكويتي:

دفع التعويض العمل الإضافي في الكويت بموجب قانون ديوان الخدمة المدنية وفقا لحدود التخصيصات المالية المخصصة لهذا الغرض في الميزانية، لا يتم دفع أي مدفوعات، إلا بعد استيفاء شروط مختلفة، بما في ذلك العمل الإضافي خارج ساعات العمل الرسمية للموظفين.