جدول المحتويات
- 1 معاشات هيئة الإسكان الحكومية
- 2 جدول رواتب هيئة الإسكان الحكومية
- 3 جدول رواتب الوظيفة التنفيذية لهيئة الإسكان الحكومية
- 4 جدول الدفع للوظائف الحكومية ، هيئة رعاية الإسكان الحكومية
- 5 جدول رواتب المساعد الفني ، هيئة رعاية الإسكان الحكومية
- 6 رواتب مساعدين ، هيئة رعاية الإسكان الحكومية
- 7 جدول بدلات رعاية الإسكان الحكومية
- 8 رواتب المهندسين في هيئة رعاية الإسكان الحكومية
- 9 شارك هذا الموضوع:
- 10 مثله:
جدول رواتب الهيئة العامة للرعاية السكنية أين تختلف رواتب الموظفين العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي الحكومية عن رواتب الموظفين العاملين في الجهات الحكومية الأخرى ، وهذا ما سيتم توضيحه من خلال فقرات مقالنا بالحديث عن معاشات هيئة الإسكان الحكومية ، حيث هيئة الرعاية السكنية الحكومية سيتم عرض جدول الرواتب ، موضحًا مقدار المكافآت المختلفة التي يتلقاها موظفو المؤسسة.
معاشات هيئة الإسكان الحكومية
ارتفعت أجور العاملين في الكويت بنحو 9.3٪ بين عامي 2015 و 2023 ، كما أن معاشات موظفي الإدارة العامة للإسكان بدولة الكويت أعلى من تلك الخاصة بالموظفين في القطاعات العامة الأخرى ، وتبلغ قيمة الزيادة حوالي 30 دينار لكل وظيفة شهريا رغم تساوي الرواتب الاساسية. بالنسبة للمناصب العليا لموظفي مؤسسة لديها موظفين في وزارات أخرى ، يستحق منصب المدير العام في مؤسسة بدل أداء يبلغ حوالي 1،100 دينار كويتي ، بالإضافة إلى مكافأة مالية تقارب 1،142 دينار كويتي ومكافأة قيادية. . 1500 دينار كويتي بينما يتلقى المدير العام في المؤسسات الأخرى 850 دينارًا كويتيًا مع مكافأة تشجيعية تصل إلى 230 دينارًا كويتيًا على أعلى مستوى.
انظر أيضاً: تسجيل منح الأراضي 1444 ، شروط التقديم ، طريقة الحجز
جدول رواتب هيئة الإسكان الحكومية
ينقسم موظفو الإدارة العامة للإسكان بدولة الكويت إلى مجموعات تتكون كل منها من عدة درجات. تضم مجموعات التأسيس مجموعة من المناصب الإدارية ، ومجموعة عمل عامة ، ومجموعة عمل فنية مساعدة ، ومجموعة عمل ثانوية. فيما يلي جدول رواتب هيئة الإسكان الحكومية لكل من هذه الفئات (الراتب والعلاوات بالدينار الكويتي).
جدول رواتب الوظيفة التنفيذية لهيئة الإسكان الحكومية
يبين الجدول التالي الرتب والرواتب الشهرية للموظفين الذين يشغلون مناصب إدارية في الهيئة العامة للإسكان الكويتية:
| متنوع | راتب اساسي | مكافأة دورية | الحد الأدنى للإقامة في الفصل | ||
| أول ملزم | وظيفة مقيدة | يستحق كل هذا الجهد | عددهم | ||
| رئيس تنفيذي عظيم | 790 | 790 | المثبتة | – | – |
| نائب وزير | 700 | 780 | 16 | 5 | – |
| نائب المدير العام / الوكيل المساعد | 600 | 680 | 16 | 5 | – |
جدول الدفع للوظائف الحكومية ، هيئة رعاية الإسكان الحكومية
رواتب الموظفين الذين يشغلون مناصب عامة في الهيئة العامة للإسكان بدولة الكويت هي:
| متنوع | راتب اساسي | مكافأة دورية | الحد الأدنى للإقامة في الفصل | ||
| أول ملزم | وظيفة مقيدة | يستحق كل هذا الجهد | عددهم | ||
| فئة (فئات) | 555 | 630 | 15 | 5 | 4 |
| الفئة ب | 480 | 555 | 15 | 5 | 4 |
| أولاً | 420 | 480 | 12 | 5 | 2 |
| ثانية | 370 | 420 | 10 | 5 | 2 |
| ثالث | 320 | 370 | 10 | 5 | 2 |
| الرابع | 270 | 320 | 10 | 5 | 2 |
| الخامس | 215 | 255 | 8 | 5 | 2 |
| السادس | 180 | 215 | 7 | 5 | 2 |
| سابعا | 145 | 180 | 7 | 5 | 2 |
| ثامن | 120 | 145 | 5 | 5 | 2 |
جدول رواتب المساعد الفني ، هيئة رعاية الإسكان الحكومية
يبين الجدول التالي الرتب والرواتب الشهرية للموظفين الذين يشغلون وظائف فنية مساعدة في الهيئة العامة للإسكان بدولة الكويت:
| متنوع | راتب اساسي | مكافأة دورية | الحد الأدنى للإقامة في الفصل | ||
| أول ملزم | وظيفة مقيدة | يستحق كل هذا الجهد | عددهم | ||
| أولاً | 235 | 305 | 7 | 10 | – |
| ثانية | 175 | 235 | 6 | 10 | 5 |
| ثالث | 150 | 175 | 5 | 5 | 5 |
| الرابع | 130 | 150 | 4 | 5 | 5 |
| الخامس | 115 | 130 | 3 | 5 | 5 |
| السادس | 100 | 115 | 2 | 5 | 5 |
رواتب مساعدين ، هيئة رعاية الإسكان الحكومية
رواتب الموظفين الذين يشغلون مناصب مساعدين في هيئة الإسكان الحكومية هي كالتالي:
| متنوع | راتب اساسي | مكافأة دورية | الحد الأدنى للإقامة في الفصل | ||
| أول ملزم | وظيفة مقيدة | يستحق كل هذا الجهد | عددهم | ||
| أولاً | 165 | 215 | 5 | 10 | – |
| ثانية | 125 | 165 | 4 | 10 | 5 |
| ثالث | 95 | 125 | 2 | 10 | 5 |
جدول بدلات رعاية الإسكان الحكومية
يوضح الجدول التالي قيمة المزايا المختلفة التي يتلقاها موظفو الإدارة العامة للإسكان بدولة الكويت بمجموعات وفئات مختلفة (القيم بالدينار الكويتي):
| المجموعة / الفئة | مكافأة اجتماعية | طبيعة العمل | علاوة تشجيعية | المكافآت المالية للقادة | مكافأة خاصة للقادة | |
| بكالوريوس | متزوج | |||||
| المناصب القيادية | ||||||
| مدير عام ممتاز | 448 | 448 | 1100 | – | 1142 | 1500 |
| نائب وزير | 425 | 425 | 1000 | – | 850 | 1000 |
| نائب المدير العام / الوكيل المساعد | 400 | 400 | 800 | – | 750 | 670 |
| الوظائف العامة | ||||||
| فئة (فئات) | 268 | 368 | 211 | 450 | – | – |
| الفئة ب | 253 | 353 | 191 | 395 | – | – |
| أولاً | 235 | 328 | 174 | 340 | – | – |
| ثانية | 222 | 315 | 159 | 285 | – | – |
| ثالث | 203 | 291 | 144 | 230 | – | – |
| الرابع | 190 | 278 | 129 | 175 | – | – |
| الخامس | 169 | 250 | 113 | 140 | – | – |
| السادس | 161 | 242 | 101 | 135 | – | – |
| سابعا | 147 | 222 | 89 | 130 | – | – |
| ثامن | 141 | 216 | 79 | 125 | – | – |
| دعم المواقف الفنية | ||||||
| أولاً | 189 | 282 | 107 | 130 | – | – |
| ثانية | 167 | 255 | 90 | 125 | – | – |
| ثالث | 154 | 235 | 80 | 120 | – | – |
| الرابع | 149 | 230 | 71 | 115 | – | – |
| الخامس | 140 | 215 | 63 | 110 | – | – |
| السادس | 136 | 211 | 55 | 105 | – | – |
| وظائف اضافيه | ||||||
| أولاً | 165 | 253 | 68 | 105 | – | – |
| ثانية | 149 | 230 | 55 | 100 | – | – |
| ثالث | 136 | 211 | 44 | 95 | – | – |
رواتب المهندسين في هيئة رعاية الإسكان الحكومية
تختلف رواتب المهندسين في الهيئة العامة للإسكان حسب الوظيفة التي يشغلها المهندس وعدد سنوات الخدمة. فيما يلي رواتب المهندسين في المؤسسة:
- الراتب الأساسي لمهندس الدرجة الرابعة مربوط بـ (270) دينار كويتي.
- الراتب الأساسي لمهندس الدرجة الثالثة المصحوب بالدرجة الأولى (320) دينار كويتي.
- الراتب الأساسي للمهندس من الدرجة الثانية المربوط بالدرجة الأولى (370) دينار كويتي.
- الراتب الأساسي للمهندس المتميز مربوط بـ (420) دينار كويتي.
- الراتب الأساسي للمهندس (أ) مربوط بـ (480) دينار كويتي.
- الراتب الأساسي للمهندس الأول (ب) هو (555) دينار كويتي.
- الراتب الأساسي لمهندس لمنصب نائب المدير العام / وكيل الأمين المساعد (600 دينار كويتي).
- الراتب الأساسي للمهندس لوظيفة وكيل الوزارة (700) دينار كويتي.
- الراتب الأساسي للمهندس كمدير عام ممتاز (790 دينار كويتي).
في الختام ، قمنا بفحص معاشات رفاهية الإسكان الحكومية من خلال تضمينها جدول رواتب هيئة الإسكان الحكومية حددنا أيضًا مقدار المكافآت الدورية والمكافآت الاجتماعية والحوافز والإدارة الإضافية التي يتلقاها موظفو المؤسسة.
