جدول المحتويات
- 1 نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة pdf جاهز للطباعة
- 2 أكمل نموذج تقييم الأداء، وزارة الصحة الكويتية
- 3 معايير تقييم فاعلية العمل في منصب جديد بوزارة الصحة
- 4 معايير فعالية الأنشطة الفردية في تقييم أداء وزارة الصحة
- 5 معايير الأداء الجماعي في تقويم أداء وزارة الصحة
- 6 معايير القدرة الشخصية في تقييم أداء وزارة الصحة
- 7 معايير الأداء لمدراء المناصب العليا في تقييم أداء وزارة الصحة
- 8 معايير العمل الإجبارية في تقييم كفاءة وزارة الصحة
- 9 طلب تقييم الأداء في وزارة الصحة
- 10 شارك هذا الموضوع:
- 11 معجب بهذه:
نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة pdf جاهز للطباعة، والتي من أجل استكماله بالشكل المطلوب خلال الفترة المحددة وفقا لقوانين وأنظمة الخدمة المدنية المعمول بها في أراضي الكويت حاليا، ويهدف عبر الفقرات التالية من مقالنا سوف نقوم بتزويد القارئ باستمارة تقييم الأداء، بالإضافة إلى لتوضيح كيفية استكماله والمعايير التي يستند إليها النموذج عند تقييم الموظفين.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة pdf جاهز للطباعة
يمكننا اتباع الخطوات أدناه لتحميل نموذج تقييم أداء جاهز للطباعة بتنسيق PDF:
- انتقل إلى نموذج “From Here” عبر Google Chrome.
- انقر فوق زر التحميل في الأعلى.
- حدد الدورة المناسبة للتحميل.
- انقر فوق أيقونة الحفظ لتحميل المستند.
شاهد أيضاً: شرح طريقة حجز موعد الجوازات للمقيمين في الكويت 2023
أكمل نموذج تقييم الأداء، وزارة الصحة الكويتية
يقوم المدير المباشر بتعبئة استمارة تقييم الأداء لموظفي وزارة الصحة الكويتية على النحو التالي:
- قم بتحميل النموذج وطباعته على الورق.
- اكتب اسمًا في الحقل المخصص لذلك، ثم أضف البيانات المطلوبة.
- أضف المبلغ متبوعًا باسم الرئيس وتوقيعه.
معايير تقييم فاعلية العمل في منصب جديد بوزارة الصحة
وفقًا للقرارات الصادرة عن ديوان الخدمة العامة لهذا الغرض، يتم استخدام خمسة معايير في تقييم العمل الجديد لوزارة الصحة الكويتية وهي عوامل الأداء الفردي، عوامل الأداء الجماعي، عوامل القدرة الشخصية، عوامل تقييم الأداء من المناصب القيادية وعوامل الحضور فيما يلي شرح لكل معيار من هذه المعايير.
معايير فعالية الأنشطة الفردية في تقييم أداء وزارة الصحة
يقدم الجدول التالي تفاصيل معايير الأداء الفردي في تقييم أداء وزارة الصحة الكويتية:
| فقرة | الحد الأدنى | الإنجاز سيء | إنجاز محدود | إنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | ارتفاع الإنجاز | أعلى عرض |
| تقديم المقترحات والبحوث لتطوير العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تحمل المسؤولية والقدرة على التصرف والتصرف بأقل قدر من الإشراف | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| العمل تحت الضغط والظروف الاستثنائية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| العمل مع ين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| رعاية الممتلكات العامة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بشروط الأمن والسلامة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بالقواعد والتعليمات الإدارية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الحجم والاتقان | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
معايير الأداء الجماعي في تقويم أداء وزارة الصحة
يلخص الجدول التالي معايير الأداء الجماعي في تقييم أداء وزارة الصحة الكويتية:
| فقرة | الحد الأدنى | الإنجاز سيء | إنجاز محدود | إنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | ارتفاع الإنجاز | أعلى عرض |
| درجة التعاون مع الزملاء وأعضاء مجموعة العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| ضمان نقل الخبرة للآخرين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| العمل مع الرؤساء | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| فعالية الاتصال الشفوي والكتابي | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
معايير القدرة الشخصية في تقييم أداء وزارة الصحة
يقدم الجدول التالي تفاصيل معايير القدرة الشخصية لتقييم الأداء في وزارة الصحة الكويتية:
| فقرة | الحد الأدنى | الإنجاز سيء | إنجاز محدود | إنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | ارتفاع الإنجاز | أعلى عرض |
| استقبال النقد والاقتراحات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المظهر ودرجة الالتزام بالسلوك الجيد في العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرات اللغوية الخاصة واستخدام الكمبيوتر بما يتناسب مع احتياجات الوظيفة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الطموح والعمل على تطوير الذات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
معايير الأداء لمدراء المناصب العليا في تقييم أداء وزارة الصحة
يوضح الجدول التالي معايير الكفاءة لشاغلي الوظائف في تقييم الأداء في وزارة الصحة الكويتية.
| فقرة | الحد الأدنى | الإنجاز سيء | إنجاز محدود | إنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | ارتفاع الإنجاز | أعلى عرض |
| تقسيم وتوزيع العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تطوير وتدريب المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الدقة في تقييم أداء المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
شاهد أيضاً: طريقة تقييم الاداء الوظيفي في وزارة الصحة الكويتية 2023 بالخطوات
معايير العمل الإجبارية في تقييم كفاءة وزارة الصحة
يوضح الجدول التالي تفاصيل معايير تخصيص الوقت عند تقييم أداء وزارة الصحة الكويتية:
| نقاط لعدم التأخر عن العمل | ||
| إفادة | الحد الأدنى من النقاط | الحد الأقصى للنقاط |
| لا تأخير خلال سنة التقييم | 20 نقطة | 20 نقطة |
| تأخير في غضون عام أقل من 7 ساعات | 18 نقطة | 19 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم ما بين 7 و 14 ساعة. | 16 نقطة | 17 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم ما بين 14 و 21 ساعة. | 14 نقطة | 15 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم ما بين 21 و 28 ساعة. | 12 نقطة | 13 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم ما بين 28 و 35 ساعة. | 10 نقاط | 11 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم ما بين 35 و 42 ساعة. | 8 نقاط | 9 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم ما بين 42 و 49 ساعة. | 6 نقاط | 7 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم ما بين 49 و 56 ساعة. | 4 نقاط | 5 نقاط |
| التأخير خلال عام من التقييم أكثر من 56 ساعة | 3 نقاط | 3 نقاط |
| نقاط الربط لتواريخ الزيارة والمغادرة | ||
| إفادة | الحد الأدنى من النقاط | الحد الأقصى للنقاط |
| ملتزم جدا بمواعيد الوصول والمغادرة | 20 نقطة | 20 نقطة |
| التزام عالي بمواعيد الحضور والانصراف | 18 نقطة | 19 نقطة |
| يتم إلى حد كبير في مواعيد الزيارة والمغادرة | 16 نقطة | 17 نقطة |
| التقيد إلى حد مقبول بمواعيد الزيارة والمغادرة | 14 نقطة | 15 نقطة |
| ملتزم إلى حد ما بمواعيد الوصول والمغادرة | 12 نقطة | 13 نقطة |
| يقتصر الالتزام على أوقات الزيارة والمغادرة | 10 نقاط | 11 نقطة |
| التزام محدود للغاية بالحضور والمغادرة | 8 نقاط | 9 نقاط |
| ضعف الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف | 6 نقاط | 7 نقاط |
| ضعف الالتزام بجدول الحضور ومواعيد المغادرة | 4 نقاط | 5 نقاط |
| لا يتم احترام أوقات الزيارة والمغادرة دائمًا | 3 نقاط | 3 نقاط |
| نقاط مستمرة | ||
| إفادة | الحد الأدنى من النقاط | الحد الأقصى للنقاط |
| لا يوجد انقطاع في الأعمال خلال السنة المشمولة بالتقرير | 10 نقاط | 10 نقاط |
| التغيب عن العمل خلال السنة المقدرة من يوم إلى ثلاثة أيام | 8 نقاط | 9 نقاط |
| التغيب عن العمل خلال السنة المقررة من 4 إلى 6 أيام | 6 نقاط | 7 نقاط |
| التغيب عن العمل خلال السنة المقررة من 7 إلى 9 أيام | 4 نقاط | 5 نقاط |
| التغيب عن العمل خلال السنة المشمولة بالتقرير لأكثر من 10 أيام | 3 نقاط | 3 نقاط |
شاهد أيضاً: البرنامج التعريفي للطلاب المستجدين جامعة الملك سعود 1445
طلب تقييم الأداء في وزارة الصحة
يتم التعامل مع طلبات تقييم الأداء في وزارة الصحة الكويتية على النحو التالي:
- أدخل الرقم المدني في الحقل المخصص لذلك.
- أدخل رقم ملف تعريف عمل المستخدم.
- حدد سنة التقييم، ثم انقر فوق “طلب”.
- ة تفاصيل تقييم الأداء.
مستخدم نموذج تقييم أداء وزارة الصحة pdf جاهز من قبل المسؤولين المباشرين للموظفين على اختلاف رتبهم ودرجاتهم وفق اللوائح والقوانين المعتمدة من ديوان الخدمة المدنية الكويتي، ولا يمكن للموظف استكمال هذه الاستمارة بمفرده.
