جدول المحتويات
هل البديل الإستراتيجي يشمل الجيش أم لا؟ وذلك بناء على دراسة أعدها ديوان الخدمة المدنية ورفعت إلى مجلس الوزراء الكويتي ووزير المالية للمصادقة أو الرفض أو التعديل وفق ميزانية الدولة للقطاعين الخاص والعسكري. من خلال الفقرات التالية سنتعلم ما إذا كان البديل الاستراتيجي يشمل الجيش أم لا. واهم المعلومات عن البديل الاستراتيجي في الكويت.
هل يشمل البديل الاستراتيجي العمل العسكري أم لا؟
نعم ، البديل الاستراتيجي لا يشمل الجيش في الكويت ، وبحسب معلومات أولية تداولها خبراء ومحللون في الكويت ، حول الوظائف المدرجة في البديل الاستراتيجي وهو زيادة أجور ورواتب العمال لضمان العدالة والمساواة. بين العاملين من نفس طبيعة العمل ، مما يدل على أن الأفراد العاديين لا تشملهم الامتيازات في البديل أيضًا.
اقرأ أيضا: لائحة سلم رواتب العسكريين 1444 ، وزارة الدفاع
معلومات عن البديل الاستراتيجي في الكويت
وقد ورد ذكر البديل الاستراتيجي في الكويت انسجاما مع التوقعات الأولية على النحو التالي:
- البديل الاستراتيجي للأجور في الكويت هو الخطة المالية لزيادة الأجور في الكويت عن طريق زيادة الأجر الأساسي للموظف دون البدلات والعلاوات.
- يقدر معدل الزيادة في البديل الاستراتيجي من 50٪ إلى 70٪ حسب طبيعة عمل الموظف بغض النظر عن مؤهلاته أو رتبته.
- يعتمد جدول الدفع البديل الاستراتيجي على نوع العمل والمهام المخصصة للموظف.
- ومن المتوقع أن يستفيد ما يقرب من 322 ألف موظف من الفئات المدرجة في البديل من البديل الاستراتيجي وهو
- مجموعة من الوظائف العامة مثل (مدرس – مهندس – محاسب – محامي).
- مجموعة من المناصب الفنية مثل (مساعد مختبر ، ميكانيكي سيارات).
- مجموعة من الوظائف المساعدة من النوع (السائق).
- ينطبق بديل السياسة على الكويتيين المشمولين في دعم التوظيف في القطاع الخاص ، إذا تمت الموافقة عليه.
- الكوادر الخاصة مثل القضاة والعسكريين في الكويت لا تستفيد من البديل الاستراتيجي.
- يتم تطبيق البديل الاستراتيجي في الكويت للموظفين الحاليين والجدد.
- الهدف من البديل الاستراتيجي في الكويت هو تحقيق درجة من المساواة بين العاملين من نفس التخصص والتشابه في أجورهم ، بشرط أن يظل الاختلاف بسيطًا حسب طبيعة العمل من شخص إلى آخر.
- لا يقتصر البديل الاستراتيجي على الجانب المالي ، بل له جوانب إدارية أيضًا.
- وفيما يلي الجوانب الإدارية للبديل الاستراتيجي في الكويت
- تعتمد الترقية على عدد إنجازات الموظف في عمله.
- يعتمد التعيين في المناصب القيادية أيضًا على مستوى إنجاز الموظف وليس مدة الخدمة ؛ على سبيل المثال (رئيس قسم ، مشرف ، مدير).
هنا وصلنا بك إلى خاتمة فقرات مقالتنا هل البديل الإستراتيجي يشمل الجيش أم لا؟و وكذلك بيان توقعات اللجنة لبديل استراتيجي في الكويت وزعه خبراء.
